İŞÇİNİN ALACAĞINI ZAMANINDA ÖDEMEYEN İŞVERENE ŞOK

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi alacaklarına dair emsal özellikte bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek ürem oranının uygulanması gerektiğine hükmetti.
İki yıldır çalmış olduğu şirketten kovulan işçi, fazla mesai alacakları için arabulucuya yönlendirildi. Arabuluculuk görüşmelerinde antak kalma sağlanamayınca işçi, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı işçi; fazla çabalama yapmasına karşın bu çalışmaların karşılığı olan fazla çabalama tutarının ödenmediğini, fazla çabalama iddiasının işverence tanzim edilen puantaj kayıtları ve şahit beyanlarıyla ispatlanacağını ileri sürerek 10 bin TL fazla çabalama tutarının davalıdan öğrenim edilmesini istek etti. Davalı ise iddiaları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Adalet Bakanlığı, kararın amme yararına bozulmasını istek edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Kararda; davacının ödenmeyen fazla çabalama tutarının en yüksek banka mevduat faizi ile tahsilini istek ettiği, fakat mahkemenin kanuni ürem uygulanmasına karar vermiş olduğu hatırlatıldı. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek ürem payı uygulandığının yargı dibine alındığı dile getirildi. Kararda şu ifadelere yer verildi:
“Fazla çabalama ücreti, yasaya göre; ücret durumunda olup gününde ödenmeyen fazla çabalama tutarına mevduata uygulanan en yüksek ürem uygulanmalıdır. 4857 sayılı Kanun’un 34’üncü maddesinde anlatılan en yüksek mevduat faizinin de Kanun’da öngörülen bir ürem türü olduğu konusunda tereddüt bulunmamaktadır. Ancak kanuni ürem ile kanundan kaynaklı faiz, aynı ürem oranını anlatım etmez. Bu sebeple mahkemece alacağın kanuni faizi ile beraber tahsiline karar verilmesi hâlinde hükümden anlaşılması ihtiyaç duyulan ürem oranı, 3095 sayılı Kanun’un 1 inci maddesinde öngörülen ürem oranıdır. Açıklanan nedenlerle yargı dibine alınan fazla çabalama tutarına en yüksek mevduat faizi uygulanması gerektiği açıktır. Mahkemece, davacının dava ve ıslah dilekçesindeki aleni talebine rağmen, Kanun’un aleni hükmüne aykırı şekilde kanuni faize hükmedilmesi, kararın kanun yararına bozulmasını gerektirmiştir. Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz isteminin kabulü ile kararın kanun yararına bozulmasına oy donanması ile hükmedilmiştir.”
Yargıtay tarafınca ücretini zamanında alamayan işçiler için emsal durumunda bir karar verdiğini belirten Bursa Barosu avukatlarından Cüneyt Fidan, “Karara mevzu olan vakada işçi, 2018 senesinde başladığı işine 2019 senesinde son verilmiş. Çalıştığı müddette fazla mesailerini de öğrenim edemeyen işçi, hukuki yollara başvurmuştur. Arabuluculuk görüşmelerinde de antak kalma sağlanamaması üzerine, iş mahkemeye intikal etmiştir. Yapılan yargılamada işçinin fazla çalmış olduğu ve ücretini alamadığı belirleme edilmiştir. Fazla çalmış olduğu tutara de kanuni ürem uygulanmasına karar verilmiştir. Zamanında ücretini alamayan işçilerin tutarına mevduata ürem oranını uygulanmasına hükmedilmiştir. Mevduata uygulanan ürem ise bankaya yatırılan paralara bankanın uyguladığı faizdir. Kanuni faizi ise kanun tarafınca belirlenen durağan(durgun) faizdir. Mevduata uygulanan ürem kanuni ürem oranından daha yüksektir” dedi.
Yargıtay tarafınca işçi ücretlerine mevduata uygulanan en yüksek ürem uygulanmasına hükmedildiğini belirten Fidan, “Alacaklarını zamanında alamayan çalışanlar, dava yoluna başvurabilirler. Ancak dava yoluna başvururken kesinlikle mevduata uygulanan en yüksek ürem oranının uygulanmasını istek etmeliler” şeklinde konuştu.