Kadınlar girişimlerde erkeklerden daha başarılı

Beko, hanımları girişimciliğe teşvik etmek ve bayi ekosisteminde hanım temsiliyetini çoğaltmak amacıyla başlatmış olduğu 100 Kadın Bayi Projesi 3’üncü yılını geride bırakırken Konda iş donanması ile Türkiye çapında “İstihdam ve Girişimcilikte Kadın” başlıklı kapsamlı bir inceleme yaptırdı. Araştırma neticeleri “Kadının İşi, Kadının Gücü” isimli etkinlikte paylaşıldı. Araştırma istihdama kadınların katılımı, değişen sosyal idrak ve girişimcilikle alakalı mühim sonuçlar ortaya koydu. 32 ilde 2.789 şahıs ile meydana getirilen araştırmada, girişimci hanımlarla derinlemesine görüşmeler de yapıldı.

Basın toplantısında konuşan Koç Holding Dayanıklı Tüketim Grubu Başkanı Fatih Kemal Ebiçlioğlu, “Kadınların yalnızca çalışan olarak değil; lider, girişimci, işinin patronu şeklinde de ekonomiye iştirak etmesi gerektiğine inanıyoruz. Kalkınma fakat yaşamın her alanında sosyal cinsiyet eşitliğinin benimsenmesi ile olası olabilir. Araştırmanın bizi en memnun eden bulgularından biri kadınların girişimcilik mevzusundaki etkin performansını doğrulaması oldu. Araştırmaya katılan kadınların kurmuş oldukları işleri devam ettirme payı yüzde 73 ile erkeklerden daha yüksek. Beko 100 Kadın Bayi projemizle de kadınların girişimcilikteki başarılı olmasını gözlemliyoruz” dedi.

ÇALIŞANLARIN SADECE YÜZDE 29’UNU KADINLAR OLUŞTURUYOR

Etkinlikte konuşan Arçelik Global İletişim Direktörü Zeynep Özbil ise, Arçelik’in teknoloji ve Ar-Ge alanındaki önder pozisyonu ve global operasyon ağının, kadının güçlenmesi konusu ile alakalı sorumluluğunu artırdığını vurgulayarak, Arçelik’te istihdamda yüzde 26 olan hanım oranını 2030 yılına kadar yüzde 35’e, yüzde 19 olan idare edici oranını ise yüzde 30 çıkartmayı hedeflediklerini söyledi.

Kadınların istihdama iştirak etmesi ile alakalı sonuçlara dikkat çeken Zeynep Özbil, “Araştırmamız kadınların çabalama hayatına iştirak etmesi yönünde müspet bir seyir bulunduğunu ortaya koyuyor. Katılımcıların bir oldukça kadınların istihdama katılımının artmasını destekliyor. Ancak hala kat edilmesi gereksinim duyulan oldukça mesafe var. TÜİK verileriyle benzer şekilde katılımcılar arasında çalışanların yalnızca yüzde 29’unu hanımlar oluşturuyor” dedi.

Arçelik Global İletişim Direktörü Zeynep Özbil şunları söyledi: “Araştırmamıza katılanların bir oldukça kadınların çabalama hayatına katılımının artmasıyla toplumun daha sıhhatli hale geleceğine inanıyor. Kadınların çabalama hayatına katılımını kolaylaştırmak için teşvikler oluşturulmasını destekliyor. Girişimci hanımlarla meydana getirilen derinlemesine görüşmelerde ise kadınların adım atmaya cesaretlendirilmesinin ve rol modellerin önemini görüyoruz. Beko 100 Kadın Bayi projemizde de girişimci kadınların kendine güvenmesi, cesaretlendirilmesi ve kadınların birbirlerine yardımcı vermesinin önemine şahit olduk”

“İSTİHDAMA KATILMAK KADINLARIN TÜM HAYATA BAKIŞINI OLUMLU ANLAMDA DEĞİŞTİRİYOR”

Araştırma neticelerini yorumlayan Konda Genel Müdürü Bekir Ağırdır “Ülkenin kalkınması için nüfusun yarısını oluşturan kadınların erkeklerle adil ve eşit eğitim imkanlarına haiz olması, istihdama ve hayata eşit iştirak etmesi gerekiyor. Tüm sosyal algı, etik ve kültürel dirençlere karşın kadının istihdama iştirak etmesi hayata bakışını müspet anlamda değiştiriyor. Evin içerisinde de hayat kalitesi ve huzur artıyor. Kadınların çabalama hayatına iştirak etmesi ile toplumun daha sıhhatli hale geleceğine, kadının çabalama hayatına iştirak etmesi için teşvikler geliştirilmesi gerektiğine, Türkiye siyasetinde daha fazla kadının yer alması gerektiğine ve eşit ücret uygulamasının gerekliliğine hanımlar daha fazla katılıyor. Çalışan hanımlar bütün önermeleri maksimum destekleyen kesim” dedi.

Ağırdır laflarına şu şekilde devam etti: “Araştırma mevcut vaziyet ne olursa olsun kadınların eşitlik konusu ile alakalı geleceğe umutla baktığını ortaya koyuyor. Değişen dünyanın, dönüşen sosyal kabullerin hanımlar için daha fazla hürriyet ve eşitlik getireceğine itikat epey fazla. Çünkü genç dönem kadınların kendi nesillerinden daha bilinçli, daha eşitlikçi olduklarını düşünüyorlar. Kadınlar Beko 100 Kadın Bayi Projesi’ni yalnızca maddi kaynak olarak görmüyorlar; hanımlara bu şekilde bir imkân sunulmasının manevi şeklinde de kaldıraç tesiri olduğu konuşmalardan ortaya çıkıyor.”

MESLEKLERLE İLGİLİ CİNSİYET YARGILARI AZALIYOR

Kadınlar iş hayatına katıldıkça hemcinslerinin her işi yapacağına daha fazla inanıyorlar. Türkiye genelinde araştırmaya katılanlar arasında şoförlüğün hem hanımlara hem erkeklere makul bir meslek bulunduğunu düşünenlerin payı yüzde 52. Çalışan kadınların ise yüzde 68’i şoförlüğün her iki cinsiyete göre de bulunduğunu düşünüyor.

Erkeklerin hala yüzde 55’i çocuk büyütürken eşinin bir işte çalışmasını istemiyor. Kadınlar arasında çocuk büyütürken çalışmak istemeyenlerin payı yüzde 36.

KADINLARIN İŞ HAYATINA KATILIMINA DESTEK ARTIYOR

Hala ilerlemeye gereksinim duyulmakla beraber Türkiye genelinde kadınların iş hayatına katılımına dair yardımcı artıyor. Soruları yanıtlayanlar arasında kadınların iş hayatına katılımının artmasıyla toplumun daha sıhhatli hale geleceğini düşünlerin payı yüzde 76. Çalışan kadınların da yüzde 90’ı bu görüşte.

yüzde 85 kadınların iş hayatına iştirak etmesi için teşvik edilmesi icap ettiğini düşünüyor. Çalışan hanımlarda nispet yüzde 94’e çıkıyor. Türkiye genelinde soruları yanıtlayanların yüzde 85’i çalışan kadınların ise yüzde 94’ü hanım ile adamın eşit ücret alması icap ettiğini savunuyor.

KIZ ÇOCUKLAR İÇİN DİPLOMAYA ÖNEM VERİLİYOR

Toplum genelinde kadının narin olduğu ve temel görevinin annelik olduğu kabul gören bir anlayış var. Çalışan hanımlar bu görüşe karşı çıkıyor. Çocuklara kazandırılacak meziyetler konusu ile alakalı kız evlatları için ilk başta yüzde 33 ile mezuniyet belgesi sahibi olmak geliyor, onu yüzde 30 ile özgüvenli olmak, yüzde 29 ile hakkını arayabilmek izliyor. Erkek çocuklar içinse ilk 3 sırada yüzde 43 ile dürüstlük, yüzde 29 ile Vatana millete bağlılık, yüzde 28 ile çalışkanlık geliyor.

KADINLARIN İSTİHDAMA KATILIMINDA AİLE DESTEĞİ BELİRLEYİCİ

Ailesi tarafınca eğitimde desteklenen hanımlar çabalama hayatında daha fazla rol alıyor. Çalışan kadınların yüzde 69’u eğitim almaları konusu ile alakalı aileleri tarafınca desteklendiklerini söylüyor. Çalışan kadınların yüzde 72’si ailelerinin çabalama hayatında kendilerine yardımcı bulunduğunu anlatım ediyor. Çalışmayan kadınların yalnızca yüzde 45’i ailelerinin kendilerini çalışmaya teşvik ettiğini belirtiyor.